事業（yè）單位的勞務派遣崗位值得幹一輩子嗎（ma）

一、勞務派遣（qiǎn）製度（dù）本就有其局限（xiàn）性，無（wú）法確保你能幹一輩（bèi）子

　　按照《勞動合同法（fǎ）》和《勞務（wù）派遣暫行（háng）規定》的設定，勞務派遣（qiǎn）崗位使用職工，應當符合臨（lín）時性、輔助性、替代性三大原則。

　　臨時（shí）性就是（shì）指存續時間不超過6個月的崗位。也就是（shì）說長期存（cún）在的崗位，不能使用（yòng）勞（láo）務派（pài）遣。如果（guǒ）一個崗位（wèi）存續超過7個月（yuè），也（yě）不可以分兩次（cì）進（jìn）行（háng）派遣。這也是防止一些單位為了規避臨（lín）時性，分段實施勞（láo）動派遣的逃避勞（láo）動關係的（de）一種（zhǒng）做法。

　　輔助性主要（yào）是指主營（yíng）業（yè）務以外（wài）的非主營業務崗（gǎng）位。這一個（gè）性質，大家非常熟悉的（de）就是保安、保潔，但是像產品銷售、生產程序中的工人，怎麽（me）算也（yě）不是（shì）非主營（yíng）業務崗位。

　　另外，就是替（tì）代性崗位。替代性崗位主要（yào）是指因勞動（dòng）者脫產學習、休假等原因，無法工作的時（shí）間內，可以有其他勞動者替代的崗位。任何一個單位（wèi）不會出現少了一個人就運轉（zhuǎn）不了的情況，但（dàn）是有時候（hòu）缺了一個（gè）勞（láo）動者會影響效率。但是像財務、會計、保（bǎo）密（mì）等崗（gǎng）位，沒人敢（gǎn）使用替（tì）代性的人員，因此（cǐ）就（jiù）應該使用AB角製（zhì）度了（le）。

　　也就（jiù）是（shì）說，你女朋友的崗位肯定（dìng）是符合三大原則之一的，這樣的（de）崗位必然不會（huì）是企業（yè）的核（hé）心重要崗位，未來被替代或（huò）者（zhě）淘汰的（de）概率很（hěn）高。

　　所以不要以為你女朋友進了所謂的事業單（dān）位，哪怕勞務派遣，也可以穩定幹（gàn）一輩子。

二、事（shì）業單位勞（láo）務派遣的崗位，往往享受不了正（zhèng）式（shì）員工（gōng）一（yī）樣的待遇

　　雖然勞務派遣（qiǎn）崗位也（yě）要求實現同工同（tóng）酬，但無論在事業單位（wèi）還是國（guó）企，基本都無法做到。

　　比如我自（zì）己就（jiù）是在（zài）國企工作（zuò）過的，勞務編製的員工，其薪資體係、考核辦法及福利（lì）發放的（de）標準都會和正式（shì）員工（gōng）有所差異（yì），所以單位（wèi）裏的勞（láo）務員工總（zǒng）是（shì）想方（fāng）設法地要轉正，畢竟誰（shuí）都希望自己（jǐ）的錢（qián）拿得更多啊!

　　還有一點就是（shì）社會地位了，勞務派遣的員工，開個收入證明，上麵都會體現派遣員（yuán）工的字樣，拿到外（wài）麵去，別人也會戴著有色眼（yǎn）鏡看人，自己會（huì）感到很沒（méi）有麵子。

　　所以，論實打實的收入待遇，還是一些隱性的待（dài）遇，勞務派遣都是這（zhè）個單位裏“受委（wěi）屈”的一（yī）類崗位。

　　如（rú）果有機會能考一（yī）個編製或者說轉正的機會，為啥不（bú）去嚐（cháng）試一下（xià）呢?

　　我有個同學，以前也是在（zài）事業單位勞務派遣身份，後來一（yī）直不（bú）停在考編製，失敗了幾次，終於在去年考上了。

　　他說：在這（zhè）個單位工（gōng）作好多（duō）年，直到（dào）考（kǎo）到了編製，才覺得自己真正有歸屬感。

　　我（wǒ）很理解他的想法，幹（gàn）一樣的（de）工作，拿不一樣的待（dài）遇，這種滋味隻有自己體會過才知道。

三、勞務派遣變（biàn）數太多，你可以不去考公務員考事業單位，但是不能放棄個（gè）人的成長

　　勞務派遣員工，由於其（qí）崗位性質(臨（lín）時（shí）性（xìng）、輔助（zhù）性、替代性（xìng）)，穩定性（xìng）是很差的。

　　如果你在（zài）這樣的事（shì）業單位（wèi）很幸運，一（yī）直保留著這個工作崗位，那也可（kě）以;但時代（dài）變化（huà）是很快的，誰也（yě）不知（zhī）道幾年後會（huì）發（fā）生什麽事情（qíng）。

　　我以（yǐ）前的老東家（jiā）最早就是事業單位轉為企業性質的，當（dāng）時很多輔助性崗（gǎng）位的員工都被買斷了（le）關係，沒有繼（jì）續留下（xià）。一旦失業，這類員（yuán）工要再去找工作是（shì）很（hěn）困（kùn）難（nán）的（de）。

　　首先（xiān），能否適應（yīng）節奏緊湊的民企（qǐ），在許（xǔ）多事業單（dān）位基本（běn）上朝九晚五（wǔ），加班也不多，工作（zuò）量也不大，而（ér）到了市場經（jīng）濟環境下（xià）的（de）企（qǐ）業裏頭，要被領（lǐng）導逼迫著完（wán）成任（rèn）務，創造業績，這（zhè）種風格轉換，恐怕有（yǒu）些人就（jiù）適應不了。

　　其次，麵（miàn）試的HR也不喜歡從機關或者國企出來的勞務（wù）派遣（qiǎn）人員，我以前就給一（yī）位國企的勞務員工推（tuī）薦簡（jiǎn）曆過，對方HR沒給機會，理由（yóu）是“這樣的派遣員（yuán）工國企也不要留用的，我們當然也不（bú）會要了”。

　　我（wǒ）也覺（jiào）得這樣（yàng）的就業歧視是錯誤（wù）的，你都沒麵試（shì）過，怎麽（me）知道人（rén）家不（bú）行，可職（zhí）場就是如此殘（cán）酷，你沒（méi）有拿得出手（shǒu）的硬本事，就靠（kào）事業單位勞務派遣的（de）經曆，恐怕打（dǎ）動不了誰。